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人才戰略的核心

人才戰略的本質:人才是一種戰略資源。

人才戰略的核心是培養人、吸引人、使用人、發掘人。

人才戰略是對未來的思考,著重研究人才對推動企業可持續發展、長遠發展的作用。

 

人才管理五要素

1、人才聘用

  招聘和人才獲取的過程,專門用于識別、吸引、評估和招聘合適的員工。

2、人才培養 

  幫助公司管理每個員工的發展、繼續教育、認證以及其他學習活動。

3、人才管理

  運用員工績效管理,用于協調、監控、評估、授權以及提高員工績效的持續性流程。

4、人才激勵

    通過薪酬管理,將激勵、獎勵與員工績效預期和企業目標相關聯。

5、人才規劃

  通過規劃與分配人力資源,將具有工作激情、擁有合適技能與經驗的員工安排到對應的職位,并為現在和將來識別與開發合適的候選人。

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